Importante grupo del sector agroindustrial busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos un perfil híbrido entre RRHH, tecnología, analítica y compensaciones.
Misión: gestionar y optimizar los procesos de RRHH a través de plataforma de rrhh, consolidar la arquitectura de compensaciones del Grupo y liderar la evolución de un modelo integrado de Compensation y People Analytics.
Buscamos: Lic. en RRHH, Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Sistemas o afines; 3 a 5 años de experiencia en HR Operations, People Analytics o Compensaciones; manejo de HRIS, Excel avanzado, dashboards e IA aplicada a RRHH; inglés intermedio.
Suma: Power BI, SQL, Python, valuación de puestos, bandas salariales y metodologías Mercer, Korn Ferry o WTW.
Ofrecemos: rol estratégico en la transformación digital de RRHH, alta visibilidad, esquema híbrido en CABA.